深圳團建，團隊利益并非小事，在一個成員齊心協力、盡力而為、高度負責、一舉調動整個身體的社會中，對團隊的要求是什么?就是要求個人激發自我潛能，超越團隊目標;時刻意識到細節決定成敗;始終堅持團隊利益高于個人利益。有了這些共同的目標，再加上充分的溝通以及協作，是完美的團隊。
 
　　第一，這是一個簡單的游戲：習慣性鼓掌，游戲規則這么簡單，我不想用語言來描述它，可是游戲背后的含義遠超出了語言所可以表達的范圍。教練給了我們一條終點線：慣性是一只邪惡的手，造成許多低效的工作，無法按時完成，失去了團隊的利益。
 
　　深圳團建，經過團隊理解的革命洗禮，以下攻擊障礙、信任橋梁、智慧剪紙，讓我們實現個人奉獻，犧牲自我，實現更大的自我;感覺到所有人都渴望被信任，有了他人的信任，身體就會增添責任感，按照自己對別人負責的態度，壓力能夠轉化成無窮的動力;個人智慧以及團隊決策是實現共同目標的重要驅動因素。同時，這些活動也培養了我們管理的很多必備特征：領導決策能力、迅速反應能力等。最后的密碼轉移活動將是團隊中的每一個成員都難以忘懷的。賽前教練的游戲規則或許會讓人們覺得他們低估了我們。高效率的團隊發展培訓已結束，在這一天中，團隊成員在他們的教練的精心安排下，體驗到了他們在日常生活中或許從未真正面對過的亮點。我們生活在一個團隊中，每個人的激情、智慧以及奉獻，都是為了實現團隊的驕傲。我們感謝導師的啟發以及指導，也感謝公司給予我們這個學習機會。有一天，在熱火朝天的辛勤工作以及汗水換來這么深刻的精神震撼，我們每個人都是難以忘懷的。集訓隊的講演還在耳邊回響，今天的公平是對你的好感，不公平是對你的激勵;你對成功的期待，只可以靠你今天的努力來付出，為自己付出，為團隊付出。