通常情況下，一個企業項目需要企業內各部門的配合協作才能完成， 而各部門由于對項目意義理解不同，容易造成意見不合。在某些極端的情況下，個別管理者自視在這種情況下，一個企業項目只有在企業各部門的配合下才能完成。不同部門對項目含義的理解不同，容易引起分歧。在一些極端的情況下，由于個別管理者的高度自尊、自我決定、缺乏團隊合作意識以及忽視其他管理者的意見和建議，管理氛圍極為緊張。在這種情況下，企業項目很難順利完成，將陷入僵局，項目將擱淺。清高，一意孤行，缺乏團隊協作意識，忽視其他管理者的意見，使得管理氛圍異常緊張。在這種情況下，企業項目很難順利完成，甚至還會陷入僵局，項目就此擱淺。

　　在管理實踐中，拓展訓練是增強管理者團隊合作意識的有效途徑。大多數拓展訓練項目都是以團隊合作的形式設計的。例如，爬梯項目能讓員工充分體驗團隊合作的重要性；孤島生存項目能讓員工真正意識到溝通交流的重要性；信任倒下項目能促進員工建立信任關系。量變導致質變。經過長期的拓展和培訓，要逐步提高員工的團隊合作意識，進而打造一支高效的團隊，切實增強企業的管理和執行能力。

　　拓展訓練是現代人和現代組織的一種新的體驗式學習方法和訓練方法，具有活動全面、挑戰極限、集體展現個性、體驗高峰、自我教育、能力全面發展的特點。這種培訓不僅可以提高員工和管理者的綜合素質，而且可以有效地構建企業文化，提高企業的核心競爭力。

　　拓展訓練是以體能訓練為基礎的。通過不同形式的體育鍛煉，對企業員工心理素質和身體機能的發展具有重要意義。同時，走進大自然，可以領略大自然的浩瀚與魅力，體驗野外探險的樂趣。培養參與者的精神，緩解工作壓力帶來的不良情緒，調節人際關系，增強身心健康，提高生活和工作的積極性，樂觀面對工作和生活的挑戰，提高企業職工的基本素質。

　　通過深圳拓展培訓，我們會得到很多東西，這是通過工作也無法得到的東西。